:: ECONOMY :: КАДРОВА ПОЛІТИКА ЯК ФАКТОР ВПЛИВУ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА :: ECONOMY :: КАДРОВА ПОЛІТИКА ЯК ФАКТОР ВПЛИВУ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
:: ECONOMY :: КАДРОВА ПОЛІТИКА ЯК ФАКТОР ВПЛИВУ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
 
UA  RU  EN
       

Світ наукових досліджень. Випуск 12

Термін подання матеріалів

29 вересня 2022

До початку конференції залишилось днів 52



  Головна
Нові вимоги до публікацій результатів кандидатських та докторських дисертацій
Редакційна колегія. ГО «Наукова спільнота»
Календар конференцій
Наші збірники
  Наукові конференції
 
 Лінки
 Форум
Наукові конференції
Наукова спільнота - інтернет конференції
Світ наукових досліджень www.economy-confer.com.ua

 Голосування 
З яких джерел Ви дізнались про нашу конференцію:

соціальні мережі;
інформування електронною поштою;
пошукові інтернет-системи (Google, Yahoo, Meta, Yandex);
інтернет-каталоги конференцій (science-community.org, konferencii.ru, vsenauki.ru, інші);
наукові підрозділи ВУЗів;
порекомендували знайомі.
з СМС повідомлення на мобільний телефон.


Результати голосувань Докладніше

 Наша кнопка
www.economy-confer.com.ua - Економічні наукові інтернет-конференції

 Лічильники
Українська рейтингова система

КАДРОВА ПОЛІТИКА ЯК ФАКТОР ВПЛИВУ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА

 
12.10.2011 16:20
Автор: Калінчук Вікторія Олександрівна, студентка Вінницького торговельно-економічного інституту КНТЕУ
[Секція 2. Менеджмент. Маркетинг;]
У сучасних умовах в країнах з ринковою економікою важливе місце посідає конкурентоспроможність підприємства. Щоб досягти такого рівня підприємство повинно приділяти особливу увагу своєму персоналу та соціально-трудовим відносинам, які панують у стінах самого підприємства. Тому кадрова політика є основою конкурентних переваг і засобом досягнення успіху у діяльності будь-якого підприємства.
Існує багато трактувань щодо поняття кадрова політика, але на наш погляд змістовним та лаконічним є визначення, що міститься в словнику понять та визначень, авторами якого є П.В. Журавльов, С.О. Карташов, М.К. Маусов та ін.: «кадрова політика – цілісна і об’єктивно зумовлена стратегія роботи з персоналом ,яка поєднує різні форми, методи і моделі кадрової роботи, що має за ціль утворення згуртованого, відповідального та високопродуктивного персоналу, здібного адекватно реагувати на мінливі вимоги ринку».
Кадрова політика включає:
1) розвиток працівників, профорієнтацію і перепідготовку, проведення атестації та оцінку рівня кваліфікації;
2) забезпечення високої якості робочої сили;
3) вдосконалення організації та стимулювання праці, соціальних виплат та забезпечення техніки безпеки.
На жаль, сьогодні існує чимало проблем, які загострилися в умовах економічної кризи. Застарілі системи оцінки складності праці, що базуються переважно на використанні тарифно-кваліфікаційних довідників та тарифних сіток, суб’єктивні підходи до визначення результатів праці провокують виплату працівникам несправедливої заробітної плати, принципи нарахування якої не відповідають вимогам ринкової економіки. Всі ці проблеми слід врахувати кожному підприємству, оскільки це значно впливає на розвиток  та функціонування конкурентоспроможності підприємства.
Сьогодні все більше управлінців визнають, що конкурентну перевагу підприємства визначає передусім перевага персоналу даного підприємства у порівнянні з іншими, через те, що нова техніка, обладнання, сировина будь-якої якості однаково доступні всім конкурентам на існуючому ринку. Саме особливості роботи персоналу, їх знання, рівень підготовки і кваліфікації, постійний розвиток, своєрідна організації роботи і стимулювання найманих працівників можуть стати перевагою, недосяжною для конкурентів.
Найважливішими особливостями сучасного процесу вдосконалення кадрової політики підприємства є:
1) розширення повноважень виконавців на місцях і зміна форми контролю;
2) спільне прийняття господарських рішень і створення атмосфери довіри на підприємстві;
3) розвиток механізмів планування кар’єри для ключових працівників;
4) комплексне бачення проблем і цілісний підхід до людських ресурсів у взаємозв’язку зі стратегічними установками підприємства;
5) створення корпоративної культури інноваційного типу;
6) система оплати за знання і компетенцію;
7) надання працівникам «гнучких» пільг;
8) поступове зниження впливу на визначення розміру заробітної плати таких традиційних чинників, як стаж роботи, фахова біографія на користь компетентності і ринку праці.
Отже, для забезпечення позитивних результатів та конкурентних переваг у діяльності підприємства важливого значення набуває вдосконалення кадрової політики, яка сприятиме конкурентоспроможності персоналу та продукції.

Список використаної літератури:
1. М.М. Трепов / Кадрова політика як фактор підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства / Форум Дніпропетровської державної фінансової академії.- 2011.- с. 26,28.
2. О.А. Вороніна / Пріоритети завдання кадрової політики щодо удосконалення оцінки праці та її оплати / Вісник Хмельницького національного університету. – 2010.- №6.- Т.2. -  с. 173.
3. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, М.К. Маусов и др. / Персонал. Словар понятий и опредилений. – М.: «Экзамен», 1999. – с. 110-111.

e-mail: Viktusha13@yandex.ru


Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License

допомогаЗнайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter


 Інші наукові праці даної секції
УПРАВЛІННЯ ІНОВАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ ФІРМИ
13.10.2011 12:07
ОЦІНКА ЯКОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ МІСТОБУДІВЕЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ ТА КРАЇНАХ СХІДНОЇ ЄВРОПИ, ЦЕНТРАЛЬНОЇ АЗІЇ
12.10.2011 20:22
ВПЛИВ ЕКОЛОГІЧНОГО МАРКЕТИНГУ НА ПРОЦЕС ПРОСУВАННЯ ТОВАРУ
12.10.2011 19:26
МАРКЕТИНГОВА ТОВАРНА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ В ФОРМУВАННІ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОЇ ДЕРЖАВИ
12.10.2011 19:05
СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИНІВ
11.10.2011 10:48
ДІЛОВА БЕСІДА ЯК ОДНА З ФОРМ ОБГОВОРЕННЯ ДІЛОВИХ ПРОБЛЕМ
11.10.2011 10:14
НЕМАТЕРІАЛЬНІ МЕХАНІЗМИ МОТИВАЦІЇ ЯК ЗАСІБ ЗАОХОЧЕННЯ ДО РЕЗУЛЬТАТИВНОЇ ПРАЦІ
08.10.2011 12:40




© 2010-2022 Всі права застережені При використанні матеріалів сайту посилання на www.economy-confer.com.ua обов’язкове!
Час: 0.207 сек. / Mysql: 899 (0.172 сек.)