:: ECONOMY :: ПСИХОЛОГІЯ КЕРІВНИЦТВА В ЕКОНОМІЦІ :: ECONOMY :: ПСИХОЛОГІЯ КЕРІВНИЦТВА В ЕКОНОМІЦІ
:: ECONOMY :: ПСИХОЛОГІЯ КЕРІВНИЦТВА В ЕКОНОМІЦІ
 
   
       

Світ економічної науки. Випуск 25

Термін подання матеріалів

29 вересня 2020

До початку конференції залишилось днів 48



  Головна
Нові вимоги до публікацій результатів кандидатських та докторських дисертацій
Акція! 100 грн на мобільний
Календар конференцій
Наші збірники
  Наукові конференції
 
 Лінки
 Форум

 Голосування 
З яких джерел Ви дізнались про нашу конференцію:

соціальні мережі;
інформування електронною поштою;
пошукові інтернет-системи (Google, Yahoo, Meta, Yandex);
інтернет-каталоги конференцій (science-community.org, konferencii.ru, vsenauki.ru, інші);
наукові підрозділи ВУЗів;
порекомендували знайомі.
з СМС повідомлення на мобільний телефон.


Результати голосувань Докладніше

 Наша кнопка
www.economy-confer.com.ua - Економічні наукові інтернет-конференції

 Лічильники
Українська рейтингова система

ПСИХОЛОГІЯ КЕРІВНИЦТВА В ЕКОНОМІЦІ

 
23.03.2020 22:42
Автор: Кучеренко Олександр Іванович, студент Запорізького національного університету
[Секція 10. Психологічні аспекти в економіці.]

В сучасному світі економічної науки керівник виглядає як особистість яка виконує функції управління і свідомо бере на себе відповідальність, окрім того керівнику придатна і психо-регулююча – контрольна функція. Існує відмінність поняття «Лідерства» і «Керівництва» з урахуванням наявності в різних організаціях формальних і не формальних взаємовідносин. 

Лідерство – можливо розглядати як процес впливу на людей, який виявляється в системі не формальних відносин, а керівництво наявністю точно вираженого характером структурованих та формалізованих відносин, через які воно і реалізується. Тому роль і функція керівника визначається структурою.

Лідерство проявляється і формується спонтанно, на рівні не усвідомлюваних і на пів усвідомлюваних психологічних уподобань. Керівництво передбачає організацію і контроль всієї діяльності підлеглого колективу, а лідерство характеризує і психологічні відносини, котрі проявляються у підлеглих відносно до домінації і підкорення. Дуже важливо вбачати керівництво як закономірний і необхідний символ процесу виникнення офіціальної організації, а лідерство як явище виникаюче спонтанно як наслідок функціональних взаємовідносин працівників у трудовому колективі.

Необхідно відзначити випадки сумісного виявлення лідерських і керівницьких характеристик у одної особистості. Керівник – лідер акумулює у собі і проявляє практично здатність організаторську та представительську, вміти сприймати і аналізувати загальні потреби та виникаючі проблеми, вміло заключати на собі ту частину необхідної роботи котра направлена на задоволення цих нужд та рішення цих проблем, яких інші робітники трудового колективу виконати не можуть, а також мати і психологічну чуткість і передбачливість, емоційно – психологічне впливання на підлеглих та високий оптимізм. Сучасний керівник-лідер в структурі організації та планування економічного процесу виглядає як психоаналітик. При відборі керівника-лідера необхідно враховувати організаційні здібності в управлінні персоналом при наявності універсальних психофізіологічних характеристик. Діагностувати наявність інструментально-точного підходу до поставлених перед ним задач, звертаючи увагу на попередній досвід і досягнення. Потрібно розуміти яку психо-емоціональну атмосферу створить кандидат на посаду в новій організації. Необхідно прогнозувати наслідки рішень короткочасного і циклічного характеру, вплив на психологічний стан робітників та виробничий процес в цілому. Так як не всі підлеглі на виробництві однаково сприймають особистість керівника, його дії та рішення то можливості сприйняття людини людиною обмежуються особистісними даними сприймаючого. Організація праці в сфері економіки не тільки процес обрання на посаду керівника, а й процес підбору робітників з урахуванням їх психо-емоційних і професійних параметрів. Мова йде про сумісність і відповідність потребам виробничих задач. Такою відповідальною роботою окрім начальника відділу кадрів може займатися штатний психолог на виробництві, присутність якого на сучасному виробництві стає наявною потребою. Структура підприємства в якій передбачений штатний психолог виглядає особливо стійко і перспективно. Психолог на підприємстві здійснює постійну психо-аналітичну роботу, робить прогнози, представляє рекомендації керівництву особливо в напрямку заміщень штатних робітників. Даний напрямок роботи в сучасній економічній сфері явно необхідний і про це повинен задуматись кожен керівних-організатор структурного підрозділу, особливо в приватній сфері виробництва, де такі рішення приймаються легко.

Список використаних джерел:

1. Володькіна М.В. Стратегічний менеджмент: Навч.посіб. Київ: Знання-Прес, 2002. 149 с.

2. Холл Кэлвин С., Линдсей Гарден Теория личности, Москва: ЗАО Издво ЭКСМО-Пресс, 1999. 592 с.

________________ 

Науковий керівник: Косенкова Еліна Борисівна, старший викладач Криворізького факультету Запорізького національного університету



допомогаЗнайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter


 Інші наукові праці даної секції
СОЦІАЛІЗАЦІЯ ОСОБИСТОСТІ В КОЛЕКТИВІ
23.03.2020 22:46
ВПЛИВ РІВНЯ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОГО ІНТЕЛЕКТУ НА ФОРМУВАННЯ УСТАНОВОК ПОВЕДІНКИ КЕРІВНИКІВ
23.03.2020 22:33
COLLEGIALITY AS A SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL PHENOMENON
23.03.2020 22:24
ВИКОРИСТАННЯ КАЗКОТЕРАПІЇ У ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО ПСИХОЛОГА
23.03.2020 22:19
ВПЛИВ ЕКОНОМІЧНИХ КРИЗ В КРАЇНІ НА ДЕВІАНТНУ ПОВЕДІНКУ В СУСПІЛЬСТВІ
23.03.2020 22:12
ОСОБЛИВОСТІ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СУМІСНОСТІ І СПРАЦЬОВАНОСТІ В КОЛЕКТИВАХ
23.03.2020 22:04
ВИКОРИСТАННЯ МЕТАФОРИЧНИХ АСОЦІАТИВНИХ КАРТ ЯК ОДИН З МЕТОДІВ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ
23.03.2020 21:55




© 2010-2020 Всі права застережені При використанні матеріалів сайту посилання на www.economy-confer.com.ua обов’язкове!
Час: 0.392 сек. / Mysql: 706 (0.346 сек.)