:: ECONOMY :: ПЕРВИННИЙ РИНОК ПРАЦІ В СИСТЕМІ  ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ :: ECONOMY :: ПЕРВИННИЙ РИНОК ПРАЦІ В СИСТЕМІ  ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ
:: ECONOMY :: ПЕРВИННИЙ РИНОК ПРАЦІ В СИСТЕМІ  ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ
 
   
       

Світ економічної науки. Випуск 30

Термін подання матеріалів

28 квітня 2021

До початку конференції залишилось днів 9



  Головна
Нові вимоги до публікацій результатів кандидатських та докторських дисертацій
Акція! 100 грн на мобільний
Календар конференцій
Наші збірники
  Наукові конференції
 
 Лінки
 Форум

 Голосування 
З яких джерел Ви дізнались про нашу конференцію:

соціальні мережі;
інформування електронною поштою;
пошукові інтернет-системи (Google, Yahoo, Meta, Yandex);
інтернет-каталоги конференцій (science-community.org, konferencii.ru, vsenauki.ru, інші);
наукові підрозділи ВУЗів;
порекомендували знайомі.
з СМС повідомлення на мобільний телефон.


Результати голосувань Докладніше

 Наша кнопка
www.economy-confer.com.ua - Економічні наукові інтернет-конференції

 Лічильники
Українська рейтингова система

ПЕРВИННИЙ РИНОК ПРАЦІ В СИСТЕМІ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ

 
21.05.2010 18:09
Автор: Сас Христина Іванівна, студентка Львівського інституту банківської справи Університету банківської справи НБУ
[Економіка та підприємництво. Менеджмент підприємств та організацій]
В умовах переходу до інноваційної моделі розвитку національної економіки актуалізуються проблеми розвитку первинного ринку праці, основними ознаками якого є високий освітній і кваліфікаційний рівні працівників, їхня стабільна зайнятість, високий рівень оплати та умови праці, пільги, пенсійне забезпечення, а також можливість кар’єрного зростання, навчання, перекваліфікація тощо. Первинний ринок праці – це ринок престижних професій, список яких змінюється практично кожні п’ять років залежно від динаміки розвитку економіки.
Упродовж тривалого часу традиційно престижними серед молоді були професії юриста, економіста, менеджера. Проте представники цих професій все частіше стикаються із ситуацією поширення безробіття серед професій економічного та юридичного спрямування. Особливо молодь, вища освіта яких зорієнтована саме на працевлаштування за обраним фахом. Очевидно, що фахівців державної служби зайнятості, органів державного регіонального управління не має влаштовувати пояснення, що український первинний ринок є перенасиченим. Ситуація ускладнюється тим, що переважна більшість вищих навчальних закладів (ВНЗ) продовжують готувати спеціалістів, не прогнозуючи ситуацію принаймні на 5 років. Отже, існує розрив між ринком освітніх послуг та ринком праці як на національному, так і на регіональному рівнях. ВНЗ готують „майбутніх безробітних” з економіки, юридичної справи, менеджменту, тоді як на практиці дефіцитними є висококваліфіковані кадри в аграрній, виробничій, інженерій сферах.
Проте це лише один аспект нинішньої ситуації на первинному ринку праці в країні. Стратегія інноваційного розвитку на період з 2010 до 2020 року, перебудова національної економіки на інноваційних засадах з необхідністю має змінити і первинний ринок праці. За дослідженнями журналу "Фокус", рейтинг професій, які будуть затребувані на ринку праці України у найближчому майбутньому, представляють наступні професії: маркетолог з продаж, IT - фахівець та інженер з автоматизації виробництва. Серед сфер економіки, які будуть найактивніше розвиватись у найближчому майбутньому, експерти журналу «Фокус» відзначили: інформаційні технології, телекомунікації і зв'язок, землеробство, виробництво лікарських засобів і аптечний бізнес, банківська діяльність, харчова і переробна промисловість, транспортні, фінансові, юридичні, побутові послуги, металургія, виробництво алкогольної продукції, енергетика, тваринництво, комунальні послуги. Наведений рейтинг засвідчує не тільки потребу у перебудові навчальних програм з підготовки висококваліфікованих фахівців для потреб розвитку перспективних галузей, але й здійснення послідовних кроків на рівні держави та регіонів. Для того, щоб уникнути дисбалансу на первинному ринку у майбутньому і вберегти від безробіття перспективних фахівців, в системі Міністерства освіти і науки Україні необхідно активізувати роботу структурних підрозділів щодо прогнозування попиту на нові професії, ув’язуючи цю проблему з тенденціями розвитку наукових досліджень та комерціалізації їхніх результатів. Аналіз світових і вітчизняних тенденцій дозволив би прогнозувати попит на професії, надавати рекомендації абітурієнтам і тим самим здійснювати регульований вплив на первинний ринок праці в Україні.

Список використаної літератури:
1. Проблеми реалізації трудового потенціалу молоді в Україні - http://intkonf.org/teodoziya-buda/
2. Стратегія інноваційного розвитку України на 2010-2020 рр. в умовах глобалізації викликів – К.: Парламентське вид-во, 2009р. - 632с.
3. ТОП-20 найперспективніших професій - http://life.pravda.com.ua

e-mail: kristinkas-18.bk@mail.ru
допомогаЗнайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter


 Інші наукові праці даної секції
УПРАВЛІННЯ ГРОШОВИМИ ПОТОКАМИ В УМОВАХ КРИЗИ
22.04.2010 19:58
НЕОБХІДНІСТЬ ІНВЕСТУВАННЯ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ
22.04.2010 19:44
МОТИВУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ
19.05.2010 21:52
КАТЕГОРІЇ ЯКОСТІ ПРОДУКЦІЇ ЯК ОСНОВА ЦІНОВОЇ ПОЛІТИКИ ОЛІЙНО-ЖИРОВИХ ПІДПРИЄМСТВ ЗА УМОВ КРИЗИ
19.05.2010 11:41
ПРОБЛЕМИ ОБЛІКУ ВЕКСЕЛЬНИХ ОПЕРАЦІЙ
19.05.2010 10:40
ФОРМУВАННЯ ПОРТФЕЛЮ СТРАТЕГІЙ УПРАВЛІННЯ МАРКЕТИНГОВОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ
18.05.2010 13:16
АКТУАЛЬНІСТЬ ЕКОЛОГІЧНОГО ЛІЗИНГУ В СФЕРІ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО ЗЕМЛЕКОРИСТУВАННЯ
18.05.2010 09:34
УПРАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИЕЙ РАЗВИТИЯ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ РЫНКА
17.05.2010 18:44
ОСНОВНІ ЕТАПИ ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ ПІДПРИЄМСТВА
17.05.2010 14:33
ОПЛАТА ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОГО ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ СИСТЕМИ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ
17.05.2010 13:28




© 2010-2021 Всі права застережені При використанні матеріалів сайту посилання на www.economy-confer.com.ua обов’язкове!
Час: 0.220 сек. / Mysql: 763 (0.19 сек.)