:: ECONOMY :: АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК НЕОБХІДНА УМОВА ЗНИЖЕННЯ ВИТРАТ ПІДПРИЄМСТВА :: ECONOMY :: АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК НЕОБХІДНА УМОВА ЗНИЖЕННЯ ВИТРАТ ПІДПРИЄМСТВА
:: ECONOMY :: АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК НЕОБХІДНА УМОВА ЗНИЖЕННЯ ВИТРАТ ПІДПРИЄМСТВА
 
UA  RU  EN
         

Світ наукових досліджень. Випуск 29

Термін подання матеріалів

23 квітня 2024

До початку конференції залишилось днів 0



  Головна
Нові вимоги до публікацій результатів кандидатських та докторських дисертацій
Редакційна колегія. ГО «Наукова спільнота»
Договір про співробітництво з Wyzsza Szkola Zarzadzania i Administracji w Opolu
Календар конференцій
Архів
  Наукові конференції
 
 Лінки
 Форум
Наукові конференції
Наукова спільнота - інтернет конференції
Світ наукових досліджень www.economy-confer.com.ua

 Голосування 
З яких джерел Ви дізнались про нашу конференцію:

соціальні мережі;
інформування електронною поштою;
пошукові інтернет-системи (Google, Yahoo, Meta, Yandex);
інтернет-каталоги конференцій (science-community.org, konferencii.ru, vsenauki.ru, інші);
наукові підрозділи ВУЗів;
порекомендували знайомі.
з СМС повідомлення на мобільний телефон.


Результати голосувань Докладніше

 Наша кнопка
www.economy-confer.com.ua - Економічні наукові інтернет-конференції

 Лічильники
Українська рейтингова система

АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК НЕОБХІДНА УМОВА ЗНИЖЕННЯ ВИТРАТ ПІДПРИЄМСТВА

 
02.10.2022 00:27
Автор: Леськова Світлана Василівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри маркетингу та менеджменту, Хмельницький кооперативний торговельно-економічний інститут
[1. Економічні науки;]


Для сучасних торговельних підприємств кваліфіковані працівники є основним елементом внутрішнього середовища організації, від якого залежить його конкурентоспроможність та успішна діяльність. У зв’язку із тим, що в роздрібній торгівлі стабільно спостерігається «кадровий дефіцит», як наслідок виникає необхідність у прийнятті на роботу нових працівників. 

Варто зауважити, що протягом перших місяців роботи працівника від ефективності організованої адаптації будуть залежати доходи підприємства. Адаптація (англ. «аdaptation») означає здатність будь якої системи реагувати на зовнішнє середовище і змінювати власну поведінку заради оптимального функціонування [3].

Дослідження Гарвардської школи бізнесу показують, що продуктивність новоприйнятого працівника можна поділити на три періоди (рис. 1).





Рис. 1. Продуктивність нового працівника на роботі

Джерело: сформовано автором на основі [2]

Таким чином, наймання нового працівника доволі витратно для підприємства, адже його продуктивність праці може досягти 100 % тільки після чотирьох місяців роботи. 

Багато нових прaцівників, так і не адаптувавшись на роботі, звільняються протягом перших місяців трудового стажу на підприємстві. І це призводить до повторних витрaт на наймання і адаптацію інших працівників. Серед таких витрат вaрто вказати на:

- витрати на нaймання прaцівника;

- витрати на введення в посaду;

- витрати на тимчaсове зaміщення працівника;

- витрати на додатковий контроль та виправлення помилок.  

Американський учений М. Армстронг у своїх дослідженнях показує, що витрaти на наймання працівника, у разі його звільнення в перші місяці роботи, можуть скласти до 75 % його річної оплaти праці [1]. 

Таким чином, керівництво підприємства має приділяти значну увагу адаптації працівника на підприємстві, щоб запобігти значним витратам  у зв’язку із його звільненням.

Список використаних джерел:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Учебник [Текст]: Пер. с англ. 8-е изд. СПб.: Питер, 2004. С. 825.

2. Енні Мюллер. Вартість найму нового співробітника. Investopedia. URL: https://www.investopedia.com/financial-edge/0711/the-cost-of-hiring-a-new-employee.aspx

3. Завадський Й. С. Економічний словник; за редакцією Й. С. Завадського, Т. В. Осовської, О. О. Юшкевича. К.: Кондор. 2006. 355 с.




Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License

допомогаЗнайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter


 Інші наукові праці даної секції
ОСОБЛИВОСТІ ВЕДЕННЯ ОБЛІКУ ЕЛЕКТРОННИХ ГРОШЕЙ
30.09.2022 23:41
МАТЕМАТИЧНА ЗАДАЧА ОПТИМІЗАЦІЇ СТРУКТУРИ ПОРТФЕЛЯ АКЦІЙ
30.09.2022 22:26
ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ СПИСКІВ FATF
30.09.2022 10:11
ПОПЕРЕДЖЕННЯ ТА РЕАГУВАННЯ, ЯК ОДИН ІЗ МЕТОДІВ ЗАПОБІГАННЯ БАНКРУТСТВА
30.08.2022 11:54
РОЗВИТОК РИНКУ ЗЕМЕЛЬ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО ПРИЗНАЧЕННЯ УКРАЇНИ : РИЗИКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ
29.09.2022 23:04
СУТНІСТЬ ТА РОЛЬ КРЕАТИВНОГО ОБЛІКУ
29.09.2022 22:42
ОСОБЛИВОСТІ КОНТИНЕНТАЛЬНОЇ МОДЕЛІ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ. ПЕРСПЕКТИВИ ЗАСТОСУВАННЯ ЇЇ ПРИНЦИПІВ В УКРАЇНІ
29.09.2022 22:29
МІСЦЕ І РОЛЬ АУДИТУ В СИСТЕМІ ФІНАНСОВОГО КОНТРОЛЮ
29.09.2022 22:14
АНАЛІЗ РИНКУ ЖИТЛОВОЇ НЕРУХОМОСТІ В УКРАЇНІ
29.09.2022 21:59
НАСЛІДКИ ФІНАНСОВОЇ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ УМОВАХ
27.09.2022 13:56




© 2010-2024 Всі права застережені При використанні матеріалів сайту посилання на www.economy-confer.com.ua обов’язкове!
Час: 0.421 сек. / Mysql: 1396 (0.363 сек.)