:: ECONOMY :: ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ПО ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ У ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВʼЯ :: ECONOMY :: ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ПО ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ У ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВʼЯ
:: ECONOMY :: ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ПО ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ У ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВʼЯ
 
UA  RU  EN
         

Світ наукових досліджень. Випуск 30

Термін подання матеріалів

24 травня 2024

До початку конференції залишилось днів 2



  Головна
Нові вимоги до публікацій результатів кандидатських та докторських дисертацій
Редакційна колегія. ГО «Наукова спільнота»
Договір про співробітництво з Wyzsza Szkola Zarzadzania i Administracji w Opolu
Календар конференцій
Архів
  Наукові конференції
 
 Лінки
 Форум
Наукові конференції
Наукова спільнота - інтернет конференції
Світ наукових досліджень www.economy-confer.com.ua

 Голосування 
З яких джерел Ви дізнались про нашу конференцію:

соціальні мережі;
інформування електронною поштою;
пошукові інтернет-системи (Google, Yahoo, Meta, Yandex);
інтернет-каталоги конференцій (science-community.org, konferencii.ru, vsenauki.ru, інші);
наукові підрозділи ВУЗів;
порекомендували знайомі.
з СМС повідомлення на мобільний телефон.


Результати голосувань Докладніше

 Наша кнопка
www.economy-confer.com.ua - Економічні наукові інтернет-конференції

 Лічильники
Українська рейтингова система

ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ПО ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ У ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВʼЯ

 
29.09.2016 13:03
Автор: Шуліка Інна Павлівна, магістр, Кіровоградський національний технічний університет
[Секція 3. Облік, статистика і аудит;]

У закладах охорони здоровʼя однією з важливих, специфічних та найбільш трудомістких ділянок обліку є розрахунки по заробітній платі. Тому проблемам організації облікових робіт на вказаній ділянці обліку має приділятися належна увага.

Слід зазначити, що загальні правові принципи регулювання, організації та ведення обліку і складання фінансової звітності юридичними особами, незалежно від організаційно-правових форм господарювання та форм власності, визначає Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» [1]. У цьому контексті важливими завданнями організації обліку розрахунків по заробітній платі у закладах охорони здоровʼя є: забезпечення контролю за використанням робочого часу та дотриманням трудової дисципліни; обчислення заробітної плати по кожному працівникові, ведення розрахунків з працівниками стосовно заробітної плати, з бюджетом та позабюджетними фондами щодо утриманих податків і ЄСВ; забезпечення контролю за витрачанням фонду оплати праці; складання звітності.

Згідно зі статтею 96 Кодексу Законів про працю України, основою організації оплати праці, у тому числі й у закладах охорони здоровʼя, є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт за їх складністю, а працівників – залежно від їх кваліфікації й відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є підставою для формування і диференціації розмірів заробітної плати [2].

При укладанні трудової угоди кожному працівникові встановлюють розмір тарифної ставки (посадового окладу), види доплат, компенсаційні і гарантовані виплати, передбачені чинним законодавством. Заробітна плата працівників закладів охорони здоровʼя варіює у розрізі категорій: адміністративно-управлінський персонал, лікарі, середній та молодший медичний персонал, обслуговуючий персонал. 

При погодинній оплаті праці облік фактичної роботи кожного працівника проводиться за табелем, який ведеться по кожному відділенню або лікарні загалом, підписується головним лікарем і старшою медичною сестрою та слугує підставою для складання розрахункової відомості. При відрядній оплаті праці заробіток визначається множенням кількості наданих послуг, зазначених у відповідних первинних документах, на встановлену розцінку за одиницю роботи. Фонд заробітної плати розраховується шляхом множення кількості посад на середню ставку зарплати. Середня ставка зарплати медперсоналу встановлюється на підставі тарифікаційного списку. 

Облік розрахунків по заробітній платі має бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, повному використанню робочого часу, а удосконалення його організації повинне базуватися на оптимізації тарифного регулювання заробітної плати.




Список використаної літератури:

1. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні / Закон від 16.07.1999 р. № 996-XIV (редакція від 25.06.2016 р.) [Електронний ресурс]. – режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/996-14.

2. Кодекс Законів про працю України /  Закон від 10.12.1971 р.  № 322-VIII (редакція від 12.06.2016 р.) [Електронний ресурс]. – режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

_________________________

Науковий керівник: Лисенко Алла Миколаївна, кандидат економчних наук, доцент, Кіровоградський національний технічний університет



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License

допомогаЗнайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter


 Інші наукові праці даної секції
ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ БАНКІВСЬКИХ РЕЗЕРВІВ ПРИ ПЕРЕКЛАСИФІКАЦІЇ ФІНАНСОВИХ ІНСТРУМЕНТІВ
01.10.2016 12:11
АНАЛІЗ ЗМІН ПОЗАБАЛАНСОВИХ РАХУНКІВ ПЛАНУ РАХУНКІВ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ В ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРІ
01.10.2016 12:04
ПОРІВНЯЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ ГОСПОДАРСЬКОГО КОНТРОЛЮ
01.10.2016 11:45
ЧИ ВАРТО ОТОТОЖНЮВАТИ ТАКІ ПОНЯТТЯ ЯК АУДИТ ТА РЕВІЗІЯ?
01.10.2016 11:19
АНАЛІЗ ЗМІН В ПЛАНІ РАХУНКІВ У ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРІ
01.10.2016 11:10
СЕРТИФІКАЦІЯ АУДИТОРІВ В УКРАЇНІ ТА ЗА КОРДОНОМ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ
01.10.2016 10:56




© 2010-2024 Всі права застережені При використанні матеріалів сайту посилання на www.economy-confer.com.ua обов’язкове!
Час: 0.151 сек. / Mysql: 1425 (0.115 сек.)