:: ECONOMY :: ВИЗНАЧЕННЯ ПРІОРИТЕТІВ ПРИ ФОРМУВАННІ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ :: ECONOMY :: ВИЗНАЧЕННЯ ПРІОРИТЕТІВ ПРИ ФОРМУВАННІ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ
:: ECONOMY :: ВИЗНАЧЕННЯ ПРІОРИТЕТІВ ПРИ ФОРМУВАННІ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ
 
   
       

Світ економічної науки. Випуск 25

Термін подання матеріалів

29 вересня 2020

До початку конференції залишилось днів 10



  Головна
Нові вимоги до публікацій результатів кандидатських та докторських дисертацій
Акція! 100 грн на мобільний
Календар конференцій
Наші збірники
  Наукові конференції
 
 Лінки
 Форум

 Голосування 
З яких джерел Ви дізнались про нашу конференцію:

соціальні мережі;
інформування електронною поштою;
пошукові інтернет-системи (Google, Yahoo, Meta, Yandex);
інтернет-каталоги конференцій (science-community.org, konferencii.ru, vsenauki.ru, інші);
наукові підрозділи ВУЗів;
порекомендували знайомі.
з СМС повідомлення на мобільний телефон.


Результати голосувань Докладніше

 Наша кнопка
www.economy-confer.com.ua - Економічні наукові інтернет-конференції

 Лічильники
Українська рейтингова система

ВИЗНАЧЕННЯ ПРІОРИТЕТІВ ПРИ ФОРМУВАННІ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ

 
28.04.2016 12:13
Автор: Оберемчук Валентина Феодосіївна, кандидат економічних наук, ДВНЗ «Київський національний економічний університет ім. В.Гетьмана»; Короленко Ірина Вікторівна, ДВНЗ «Київський національний економічний університет ім. В.Гетьмана»
[Секція 1. Економіка та підприємництво;]

Для успішного ведення бізнесу однією із першочергових умов є наявність висококваліфікованих і мотивованих співробітників на підприємстві. Це  сприятиме досягненню цілей підприємства, підвищенню ефективності діяльності та конкурентоспроможності. Тому на сьогодні особливо актуальним є питання отримання конкурентних переваг підприємства на ринку праці шляхом формування бренду підприємства як роботодавця та впровадження стратегії його розвитку.

Бренд роботодавця – це образ компанії як найкращого місця роботи, який створюється у свідомості персоналу, потенційних працівників підприємства та партнерів підприємства [1]. Головною метою створення і розвитку бренду роботодавця є спонукання потенційного співробітника обрати підприємство місцем своєї роботи, і творчо працювати, досягаючи цілей підприємства та реалізуючи власні запити і амбіції. Однією із цілей підприємства може бути зміцнення і розвиток конкурентних переваг і на шляху її досягнення підприємство має спиратися на конкурентоспроможний бренд роботодавця.

Для забезпечення конкурентоспроможності бренду роботодавця на підприємстві повинні розроблятися і впроваджуватися заходи, спрямовані на підвищення іміджу підприємства, лояльності працівників, приваблення талановитих потенційних співробітників, відомості та пізнаваності бренду підприємства як виробника продукції(послуг); формування і реалізацію політики просування та позиціювання підприємства на ринку праці.

За результатами проведеного анкетування студентів-випускників ВНЗ (які є потенційними співробітниками компаній) основними чинниками привабливості і, відповідно, конкурентоспроможності бренду роботодавця  є такі:

1) пропозиція кар’єрного росту для молодих фахівців;

2) залучення студентів до проходження стажування на підприємстві;

3) висока оплата праці;

4) комфортні умови праці;

5) пропагування досвіду і досягнень компанії;

6) соціальна активність компанії;

7) співпраця із відомими компаніями та інші.

Отже,з метою забезпечення конкурентоспроможності бренду підприємства як роботодавця необхідним є формування стратегії розвитку бренду підприємства як роботодавця із урахуванням таких пріоритетних напрямів як кар’єрний ріст персоналу, висока оплата за продуктивну працю, комфортні умови праці. Це дозволить створити привабливий бренд роботодавця та отримати конкурентні переваги на ринку праці.




Список використаних джерел:

1. Оберемчук В. Ф. Стратегія розвитку бренда роботодавця як складова бізнес-стратегії підприємства / В. Ф. Оберемчук. // Вісник Камянець-Подільського національного університету ім.І.Огієнка. Економічні науки. – 2015. – №1. – С.205–209  



допомогаЗнайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter


 Інші наукові праці даної секції
ОБГРУНТУВАННЯ ДОЦІЛЬНОСТІ ВІДНОВЛЕННЯ ЛИЖНОЇ ТРАСИ У МІСТІ ЛЬВОВІ
29.04.2016 10:49
ВПЛИВ ЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ НА СВІДОМІСТЬ СТУДЕНТІВ
28.04.2016 14:01
МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ
28.04.2016 12:21
ЕКОНОМІЧНА БЕЗПЕКА ПІДПРИЄМСТВА
28.04.2016 12:07
ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК СТРАТЕГІЧНИЙ РЕСУРС ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
27.04.2016 18:38
ОПТИМІЗАЦІЯ ВИТРАТ ПІДПРИЄМСТВА В РИНКОВИХ УМОВАХ НА ОСНОВІ МІКРОЕКОНОМІЧНИХ ТЕОРІЙ ВИРОБНИЦТВА
27.04.2016 13:43
ПОТРЕБА ПІДПРИЄМСТВА В ФІНАНСОВИХ РЕСУРСАХ
20.04.2016 11:25
СУЧАСНИЙ СТАН ПІДПРИЄМНИЦТВА В УКРАЇНІ
20.04.2016 10:50
КРИТЕРІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ТАРИФНОЇ ПОЛІТИКИ У МІСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ
07.04.2016 12:23




© 2010-2020 Всі права застережені При використанні матеріалів сайту посилання на www.economy-confer.com.ua обов’язкове!
Час: 0.247 сек. / Mysql: 706 (0.21 сек.)