|
|
|
ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ФУНКЦІОНУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
| |
| 06.10.2013 12:10 |
|
Автор: Шевель К.В., студентка Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі
|
|
[Секція 8. Світова економіка та міжнародні відносини;] |
Після переходу від адміністративно-командної економіки до ринкової, перед Україною постала низка важких завдань з приводу реформування усіх ланок політичної, економічної, соціальної та культурної сфер. Одним з таким важких завдань було створення нової соціальної системи захисту населення.
Найкращим шляхом впровадження змін стало,запозичення досвіду іноземних країн,зокрема, країн Європи. Так, наприклад, в Україні не було «Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»,а діяв лише Закон України «Про охорону праці».
В цьому законі було приписано усі випадки а також форми відшкодування виплат, які здійснювалися підприємцем або керівником підприємства. А вже після створення Фонду виплати здійснюються за рахунок бюджету а також інвестицій до Фонду. Саме таке нововведення і є досвід запозичений у Німеччині.
Центральне місце в німецькій системі соціального захисту займає соціальне страхування. Близько 90% населення приймає участь в системі забезпечення соціального страхування, до державний програм входять програми з пенсійного забезпечення, охороно здоровя, виплати по безробіттю, виплати пов’язані з нещасними випадками на виробництві, а також забезпечення соціальної допомоги. Ключовим завданням держави у цій системі є створення правової основи та законодавчої бази і здійснює правовий нагляд і перевірки діяльності органів соціального захисту.
Німецька система соціального страхування діє на основі шести основних принципів, а саме [3]:
1) Принцип обов’язкового страхування
2) Принцип фінансування за рахунок внесків – система соціального страхування фінансується за рахунок внесків страхувальників і застрахованих осіб;
3) Принцип солідарності – означає що в незалежності від сум страхових внесків всі особи є застрахованими однаково;
4) Принцип самоврядування – один із ключових принципів, що передбачає функціонування фондів за системою власного самоврядування, а також, що вони є відповідальними за совї дії у повній мірі;
5) Принцип вільного руху – передбачає собою право вільного переміщення у просторі Європейського Союзу в незалежності від місця роботи;
6) Принцип еквівалентності– цей принцип означає що виплати під час настання страхового випадку є еквівалентними до тих, якими були внески до моменту настання випадку. Саме у Німеччині це відносять до нарахування пенсії.
Фінансування системи соціального захисту в Німеччині здійснюється з внесків застрахованих осіб найманої праці та роботодавців або за рахунок коштів державного бюджету, а також може бути фінансування за двома цими джерелами.Гарантом виконання соціальних зобов’язань виступає держава, перерозподіляючи частину коштів на покриття видатків у вигляді державних дотацій.
Внески застрахованих формуються з:
- Медичне страхування
- Пенсійне страхування
- Страхування на випадок безробіття
- Страхування від нещасного випадку
- Догляд за хворими
Висновки: Впровадження іноземного досвіду в Україні відбувається поступовими кроками, що мають на меті вдосконалення системи соціального страхування. Ключовим стало запозичення досвіду Німеччини, з основними принципами а також встановленою системою страхування, у реформуванні. Так досвід створення Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в Україні, мав на меті забезпечення страхування та виплат з боку держави, а не лише роботодавця, таким чином роботодавець стає відповідальним перед фондом, відповідно перед державою.
Список використаних джерел:
1. Germany Trade & Invest [Електронний ресурс]:http://www.gtai.de
2. Internations[Електронний ресурс]: http://www.internations.org/
3. Deutschesozialversicherung – Соціальне страхування Німеччини [Електронний ресурс]: http://www.deutsche-sozialversicherung.de/en/index.html
4. Федерація професійних спілок України,Національна профспілкова доповідь Президенту України В.Ф.Януковичу «Праця в Україні; необхідність якісних змін для суспільної ефективності та гідного життя»,- Київ 2010 рік.
|
|
 Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
|
|
|
Голосування 
Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter