|
|
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗРАБОТИЦЫ НА РЫНКЕ ТРУДА
| |
| 07.10.2011 17:37 |
|
Автор: Романюк Елена Виталиевна, ассистент кафедры экономической теории Таврического национального университета им. В.И. Вернадского
|
|
[Секція 1. Економіка та підприємництво; ] |
В современных экономических условиях безработица является одной из важных и острых проблем любого государства. Высокий уровень безработицы приводит к негативным последствиям, таким как напряженность на рынке труда, развитие теневой занятости населения, бедность, трудовые миграции. Многие ученые–экономисты в своих научных трудах изучали экономическую категорию – безработица. Так, А. Баланда под безработицей понимает такое социально–экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может найти применение своей рабочей силе [1 с.75]. Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева считают, что безработица обусловлена превышением количеством людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места [2 с.39]. Обобщая вышеизложенное, на наш взгляд, безработица – это социально–экономическая ситуация в государстве, при которой определенная часть экономически активных трудоспособных граждан не заняты трудовой деятельностью, в связи с отсутствием подходящей работы или профессионально–квалификационного несоответствия рабочему месту.
В настоящее время критерии безработицы указываются в Законе Украины «Про зайнятість населення», согласно которого безработными считаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из–за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированы в Государственной службе занятости как такие, которые ищут работу, готовые и способные приступить к подходящей работе [3].
По нашему мнению, безработные – это незанятые граждане экономически активного населения, зарегистрированные в государственной службе занятости и незарегистрированные, находящиеся в самостоятельном поиске подходящей работы с определенными условиями и оплатой труда или с помощью специалистов Государственной службы занятости.
Следует отметить, что ученые предлагают различные виды безработицы. Так, М. Бухалков, О. Забродина, Г.И. Чепурко, А. Баланда, А.В. Калина, П.Ю. Буряк, Б.А. Карпинский, М.И. Григорьева выделяют фрикционную, циклическую и структурную виды безработицы. По мнению ученых, фрикционная безработица возникает тогда, когда граждане временно незаняты и ищут работу, добровольно переходят на новую или находятся в ожидании. В свою очередь циклическая безработица обусловлена спадом в производстве, в связи с массовым закрытием предприятий, дефицитом спроса на товары и услуги. Структурная безработица вызвана изменениями в структуре спроса и технологиями в научно–техническом прогрессе. Такие изменения ведут к применению новых профессий, а работники, которые не обладают соответствующими профессиями, увольняются или переучиваются [2 с.380, 4 с.40–54, 5 с.16–17, 6 с.59–60]. Существенным отличием между структурной и фрикционной безработицей является то, что «у «фрикционных»» безработных есть навыки, которые они могут продать, тогда как «структурные» безработные не могут сразу получить работу без специальной переподготовки или дополнительного профессионального переобучения. Кроме этого, фрикционная безработица носит краткосрочный характер, а структурная – долгосрочный, поэтому считается серьезной проблемой государства.
Важным понятием при исследовании рынка труда является «природная безработица». Сумма условий фрикционной и структурной безработицы создают природный уровень безработицы, который измеряется частью безработных в трудоспособном населении и постоянно изменяется [4 с.40–54, 5 с.16,].
Помимо этого, по времени продолжительности различают длительную (застойную) и сезонную безработицу [6 с.59–60, 7 с.89]. Так, длительная безработица существует тогда, когда безработный не может найти себе подходящую работу на протяжении длительного периода. В свою очередь сезонная безработица возникает при сезонных колебаниях спроса на труд. Кроме вышеуказанных видов, выделяют добровольную, вынужденную, скрытую, нормальную и оптимальную виды безработицы. Рассмотрим каждый из этих видов. Добровольная безработица возникает тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, вынужденная безработица, наоборот, возникает, когда работник увольняется по решению администрации предприятия. Скрытая безработица представляет собой вынужденную неполную неделю (рабочий день) работника, а также работа не по своей специальности и квалификации. Нормальная безработица снижает безработицу для достижения уровня безработицы ниже природного. Оптимальная безработица – это уровень безработицы ниже природного [6 с.59–60, 7 с.89].
Безработица возникает по причине спада в экономике, снижения спроса на индивидуальную рабочую силу, нелегальной трудовой миграции, развитие научно–технического прогресса. С одной стороны безработица несет за собой тяжелые социально–психологические и экономические последствия, порождает бедность, снижает валовой национальный продукт. При поиске и смене работы у безработных граждан в некоторых случаях возникает психологическая неуравновешенность и неуверенность; временное отсутствие дохода одного из членов семьи, приводит к несформировавшемуся семейному бюджету. На предприятии из–за текучести или нехватки необходимых кадров происходит сбой в рабочем процессе, теряется качество работы, снижается производительность труда. С другой стороны рост уровня безработицы приводит к повышению ценности рабочего места, появляется свобода в выборе новой работы, растет конкуренция между работниками, безработный получает возможность повысить уровень профессионального образования.
Таким образом, безработица – это экономическая категория, представляющая собой такую социально–экономическую ситуацию в государстве, при которой экономически активные трудоспособные граждане не заняты трудовой деятельностью, в связи с отсутствием подходящего рабочего места. Проблему безработицы необходимо постоянно контролировать и регулировать компетентным органам управления с помощью адекватного и эффективного механизма государственного регулирования рынка труда.
Список использованной литературы:
1. Баланда А. Соціально-економічні ризики та наслідки безробіття в Україні / А. Баланда // Економіка та держава. – 2007. – №4. – С. 75–78.
2. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини / Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І. – Київ : Центр навчальної літератури, 2004.– 440 с.
3. Бухалков М. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда / М. Бухалков, О. Забродина // Человек и труд. – №10. –2001.–С. 40–54.
4. Закон України “Про зайнятість населення” вiд 01.03.91 р. № 803–XII із змінами і доповненнями [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12
5. Современный экономический словарь [сост. Б.А. Райзберг и др.].– 3–е изд., обнов. – М. : Инфрa–М, 2002. – 480 с.
6. Чепурко Г.І. Ринок праці в Україні: проблеми зайнятості в період становлення ринкової економіки / Г.І. Чепурко. К. : Інститут соціології НАНУ, 2004. – 274 с.
7. Економіка праці і соціально-трудові відносини : підруч. [для студ. вищ. навч. закл.] / А.В. Мерзляк, Е.П. Михайлов, Х. Корецький, Г.О. Михайлова. – К. : Центр навчальної літератури, 2005. – 240 с.
Е- mail: rommania@rambler.ru
|
|
 Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
|
|
|
Голосування 
Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter